Ein Motivationsschreiben ist eine Ergänzung zum Anschreiben und Lebenslauf und bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Motivation für die Stelle zu verdeutlichen und Ihre Persönlichkeit hervorzuheben. Es kann Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch deutlich verbessern.
Aufbau
Einleitung:
Stellen Sie sich kurz vor und nennen Sie die Stelle, auf die Sie sich bewerben.
Bringen Sie Ihre Motivation für die Stelle zum Ausdruck.
Hauptteil:
Gehen Sie auf Ihre wichtigsten Qualifikationen und Erfahrungen ein.
Erklären Sie, warum Sie diese Stelle besonders gut ausfüllen können.
Beziehen Sie sich auf die Stellenausschreibung und zeigen Sie, dass Sie sich mit
dem Unternehmen und der Position auseinandergesetzt haben.
Schluss:
Fassen Sie Ihre Motivation noch einmal zusammen.
Bedanken Sie sich für die Zeit und Mühe und äußern Sie Ihren Wunsch nach einem Vorstellungsgespräch.
Inhalt
Persönliche Motivation:
Warum sind Sie an der Stelle interessiert?
Was reizt Sie an dem Unternehmen?
Was sind Ihre Karriereziele?
Qualifikationen und Erfahrungen:
Welche relevanten Fähigkeiten und Kenntnisse haben Sie?
Welche Erfolge haben Sie in Ihrer bisherigen Karriere erzielt?
Zusätzliche Informationen:
Gibt es noch etwas, das Sie von anderen Bewerbern abhebt?
Hobbys, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Sprachkenntnisse können hier relevant sein.
Gestaltung
Formale Aspekte:
Achten Sie auf ein sauberes und übersichtliches Layout.
Verwenden Sie eine gut lesbare Schriftart und -größe.
Halten Sie den Text kurz und prägnant (maximal eine DIN-A4-Seite).
Sprache:
Formulieren Sie Ihre Motivation klar und deutlich.
Vermeiden Sie Floskeln und Phrasen.
Verwenden Sie eine positive und enthusiastische Sprache.
Dos and Don’ts
Dos:
Stellen Sie sich auf die spezifische Stelle und das Unternehmen ein.
Heben Sie Ihre wichtigsten Qualifikationen und Erfolge hervor.
Verwenden Sie eine positive und enthusiastische Sprache.
Achten Sie auf Rechtschreibung und Grammatik.
Don’ts:
Wiederholen Sie nicht Informationen aus Ihrem Lebenslauf.
Verwenden Sie keine Floskeln und Phrasen.
Vermeiden Sie negative Äußerungen.
Schicken Sie keine unformatierten oder unpersönlichen Bewerbungen.
